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Samstag, 08 Oktober 2022 08:30

Nachhaltige Unternehmensmobilität

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Wie hoch ist der Kfz-bedingte CO2-Ausstoß im Unternehmen? Diese Kennzahl sollte jeder Chef kennen. Denn betriebliche Mobilität wirkt sich nicht nur auf Umwelt und Betriebskosten aus, sondern wird, in Zeiten des Fachkräftemangels, zunehmend auch zu einem Aspekt der Arbeitgeberattraktivität.

20 % der CO2-Emissionen in Deutschland sind auf den Verkehrssektor zurückzuführen. Das sind rund 157 Millionen Tonnen Kohlendioxid pro Jahr. 60 % davon werden vom Pkw-Verkehr verursacht, zu dem auch Pendelfahrten zur Arbeit sowie die Fahrten mit Dienstwagen gehören.

Laut dem Klimaabkommen von Paris steht jedem Erdenbürger ein jährlicher CO2-Ausstoß von ca. 2,4 Tonnen zu. Es ist zu erwarten, dass die Kosten einer nicht nachhaltigen Mobilität in Unternehmen deutlich steigen werden, etwa durch die CO2-Bepreisung und durch möglicherweise neue steuerliche Rahmenbedingungen, z. B. durch den Abbau klimaschädlicher Subventionen. Fahrzeuge mit Verbrennungsmotoren werden dadurch für Unternehmen immer unwirtschaftlicher und in der Folge unattraktiver.

Folgende Vorgaben und Verhalten helfen sparen: Unnötige Reisetätigkeiten werden vermieden. Gleichzeitig sollen so viele Fahrten wie möglich auf die Bahn verlegt werden. Dazu erhalten Mitarbeiter eine BahnCard 50 sowie monetäre Incentives. Mitarbeitende, denen zwar ein Firmenwagen zusteht, die auf diesen aber verzichten, erhalten eine BahnCard 100, 1. Klasse, die auch für private Bahnfahrten genutzt werden kann sowie die Hälfte der eingesparten Kosten zum Referenzfahrzeug.

Flugreisen sind nur in Ausnahmefällen gestattet. Das Unternehmen kompensiert die Emissionen dieser Reisen. Fahrten von und zur Arbeit sollen mit dem Fahrrad unternommen werden, dazu kann das Unternehmen seinen Mitarbeitern Räder zur Verfügung stellen.

Laut einer Studie der Königssteiner Gruppe, bei der im April 2020 bundesweit mehr als 3000 Arbeitnehmer aus unterschiedlichen Branchen befragt wurden, ist es fast zwei Dritteln der deutschen Arbeitnehmer:innen wichtig, wie ihr Arbeitgeber zu Klimafragen steht, ein besonderer Anreiz, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Für mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer gehört eine ausgeprägte Haltung zu Klimaschutz und Nachhaltigkeit zu den Top-3-Anreizen bei der Suche nach einem Arbeitgeber.

Weitere Informationen

  • Ausgabe: 9
  • Jahr: 2022
  • Autoren: Heinz Käsinger

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