Bekanntlich wurde vor einem halben Jahr die „alte“ Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) von 2004 durch eine überarbeitete Verordnung ersetzt. Diese verfolgt das Ziel, Beschäftigte in Arbeitsstätten zu schützen und zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten beizutragen. Die Arbeitgeber legen fest, welche Maßnahmen zur Beschaffenheit, Einrichtung und Unterhaltung von Arbeitsstätten bezüglich Sicherheit und Gesundheitsschutz ihrer Mitarbeiter notwendig sind. Die neue ArbStättV kommt dabei den Unternehmern in der Form entgegen, dass durch flexible Mindestvorschriften genügend Spielraum vorhanden ist, um im Betrieb für die jeweilige Situation angepasste Arbeitsschutzmaßnahmen zu fixieren.