Los gordos y la seguridad en el trabajo - Parte 2

- Parte 2 - Riesgos potenciales especiales, equipos de trabajo, EPI / continuación del número 12/2024

Emplear a personas gordas puede requerir una serie de medidas relacionadas con la seguridad. Entre ellas se incluyen el apoyo psicológico y la inversión en equipos de trabajo especiales.

El esfuerzo físico de las personas gordas es mucho mayor que el de las personas más delgadas. Esto es especialmente evidente en la realización de trabajos físicamente pesados que requieren el uso de una mayor fuerza. Una persona gorda que tiene que cargar y descargar una transpaleta en un taller de galvanoplastia, por ejemplo, está soportando la carga de trabajo dos veces: una sobre su cuerpo y otra sobre la carga de trabajo.

Esto puede provocar una sobrecarga del sistema cardiovascular y/o de las articulaciones en caso de cargas pesadas. Incluso es posible que se produzcan daños estructurales en el sistema musculoesquelético, con el consiguiente desgaste físico permanente.

Si esto se detecta durante la evaluación de riesgos, se pide al empresario que adopte medidas preventivas relacionadas con el lugar de trabajo, que podrían incluir el rediseño del lugar de trabajo con sistemas de asistencia o una organización diferente del lugar de trabajo, por ejemplo, cambiando el lugar de trabajo.

Ofertas como la creación de un grupo deportivo de empresa pueden contribuir a la salud de los empleados - (Foto: stock.adobe.com/HENADZY)

No olvidar la psique

En tiempos de glorificación de la forma física o de culto al cuerpo, las personas gordas suelen ser objeto de ostracismo, estigmatización o incluso acoso por parte de sus colegas más delgados. Esto puede acarrear problemas psicológicos a las víctimas. Sin embargo, el artículo 5 de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo estipula que también deben tenerse en cuenta las preocupaciones psicológicas de los trabajadores. En su sentencia C-354-13 FOA, el TJCE afirma que los empresarios tienen una obligación especial de proteger a las personas gordas.

En la práctica, esto significa que los empresarios tienen una obligación especial de cuidar a sus empleados gordos. En caso necesario, deben informar a los demás empleados de que la obesidad puede tener muchas causas y de que los gordos no son ni vagos ni indisciplinados.

Un estudio de la DAK (Caja Alemana del Seguro de Enfermedad), basado en encuestas a personas de peso normal, muestra que el 70% de las personas de peso normal consideran poco atractivas a las personas con sobrepeso y que el 15% de la población normal incluso evita tener contacto con personas gordas. Casi todos los entrevistados atribuyen a los gordos características como "vagos", "enfermizos" o "indisciplinados". Si esto provoca tensiones entre compañeros en una empresa, el empresario tiene incluso derecho a despedir a los empleados que intimiden a sus colegas gordos.

Efectos en los equipos de trabajo

Protección contra la radiación

Las unidades de medida Gray y Sievert indican cuánta energía en julios absorbe la radiación por kilogramo de peso corporal. Gray y Sievert describen un julio por kilogramo. Si en una empresa debe tratarse la exposición a la radiación, no debe superarse el valor legalmente permitido de 20 milisieverts. Aquí es aconsejable trabajar con tablas. Esto se debe a que un hombre de 100 kilogramos absorbe más radiación que uno de 80 kilogramos.

Equipos de trabajo que soportan cargas

Sillas, escaleras, andamios: todos están homologados para un determinado peso portante. A medida que aumenta el peso medio de la población en los países industrializados (comida rápida, productos precocinados...), también aumentan los requisitos mínimos de estos equipos de trabajo. En el pasado, el diseño se basaba en un peso máximo de transporte de 75 kg, pero éste está aumentando constantemente en consonancia con el peso medio. Por tanto, quien emplee a trabajadores obesos debe asegurarse de que sus equipos de trabajo son adecuados y sustituir los antiguos por otros que cumplan las normas anteriores si es necesario.

Ropa de trabajo/ropa de protección

Los trabajadores obesos deben disponer de ropa de trabajo suficientemente amplia si la empresa la prescribe o facilita por razones de identidad corporativa. La circunferencia cadera-vientre (CCVB) también sirve como regla general para evaluar el peso del empleado. Se mide del siguiente modo: El responsable toma la circunferencia abdominal aproximadamente a mitad de camino entre la parte inferior de la caja torácica y la pelvis; la circunferencia de la cadera es la medida más grande por encima de las nalgas. El perímetro abdominal dividido por el perímetro de la cadera da como resultado una medida, idealmente, inferior a uno. Se considera que las mujeres tienen un peso normal si el resultado de este cálculo es inferior a 0,8. Las mujeres con un valor de 0,8 a 0,85 y los hombres de 0,9 a 0,99 se consideran gordos. Cualquier valor superior significa que la persona es obesa.

Protección respiratoria

Las personas gordas sólo pueden utilizarse en cierta medida para trabajos u operaciones de rescate que requieran equipos de protección respiratoria. Los buceadores profesionales, por ejemplo, o los buceadores arqueológicos ya no son aptos si su índice de masa corporal (IMC) supera 30. En el servicio de bomberos se ha establecido el siguiente método de cálculo: altura menos 100 por 1,3.

Ejemplo: 180 cm de altura - 100 = 80 x 1,3 = 104 kg

Esto significa que cualquier persona con un peso superior a 104 kilogramos no puede ser asignada a la protección respiratoria en el servicio de bomberos. Este procedimiento también está en consonancia con el principio DGUV de examen de la protección respiratoria de acuerdo con G26.3 - esta sección prevé precisamente este método de cálculo.

Pozos de registro

Las especificaciones de diseño para pozos de registro, por ejemplo en cisternas, sólo existen de forma muy poco vinculante. Una "persona de complexión normal debe poder pasar sin dificultad". La dimensión no debe ser inferior a 500 milímetros. Sin embargo, hay arquetas que miden sólo 400 milímetros o de forma ovalada que miden sólo 350 x 450 milímetros. Como norma general, la normativa exige unas dimensiones que permitan un "rescate rápido y suave de las personas". El apéndice 7 del reglamento 113-004 del DGUV también recomienda unas dimensiones mínimas. Éstas dependen, entre otras cosas, de la accesibilidad de la abertura, su posición en un contenedor o su accesibilidad. Pero también de si una persona necesita equipo de protección personal para poder trabajar en el interior de un contenedor (por ejemplo, protección respiratoria debido a vapores peligrosos), de si la boca de inspección está también rodeada por una boquilla o un manguito y, por último, de la frecuencia de uso. No obstante, todo lo anterior son sólo recomendaciones.

Los pozos de registro deben poder atravesarse con rapidez y suavidad. Esta es la recomendación de la directriz DUGV - (Foto: stock.adobe.com/AI04)

Conclusión

La necesidad de incluir a los trabajadores con sobrepeso en una evaluación de riesgos depende en gran medida del lugar de trabajo. Un maquinista que trabaja principalmente de pie o sentado o un oficinista rara vez se verán afectados. Sin embargo, la obesidad sí influye cuando un empleado se dedica a la seguridad de las instalaciones o a trabajos físicos pesados, como la carga y descarga manual de sistemas de transporte. Las grandes empresas pueden, por ejemplo, influir en el peso corporal de los empleados ofreciendo una gama especial de comida sana en el comedor o instalando programas deportivos de empresa. Al fin y al cabo, el estudio DAK antes mencionado muestra que el 55% tanto de los empresarios como de los empleados "verían con muy buenos ojos" o casi el 40% "verían con buenos ojos" medidas de promoción de la salud en el lugar de trabajo.