Quizá le explicaría el liderazgo a un extraterrestre de la siguiente manera: "Imagina que conoces a una persona con un carisma irresistiblemente mágico. El liderazgo es esta capacidad especial de cautivar e inspirar a otras personas. Para convencerles de un objetivo común y deseable y superar todos los obstáculos sin vacilar".
La película "E.T. - El Extraterrestre" de Steven Spielberg en particular cuenta una gran historia y apela a grandes emociones. La superproducción se estrenó en los cines en 1982 y sigue siendo una de las películas más populares de todos los tiempos.
Actualmente, el mundo está de color de rosa. Barbie, la muñeca de plástico más famosa de todos los tiempos, se adentra actualmente en el mundo real en los cines.
Puede que ahora te estés haciendo la pregunta:
Pero, ¿por qué la gente racional se decanta por una basura tan obvia?
Porque una historia se dirige directamente a las emociones.
Los sentimientos crean conexión; nada conecta más a la gente.
Las historias conectan a la gente. Las historias hablan del bien y del mal. De ganadores y perdedores.
Y al cerebro humano le encantan las historias emocionantes sobre héroes y heroínas. Vivimos y nos emocionamos con ellos. Sus aventuras se nos meten en la piel. Si no, ¿cómo se explica que películas como "Avatar", "Titanic", "La guerra de las galaxias", "Harry Potter" o "El Señor de los Anillos" hayan alcanzado unos índices de recaudación inimaginables y hayan atraído a cantidades ingentes de público a las pantallas?
Las historias también le ayudan en su trabajo diario de gestión.
Al fin y al cabo, son la fuente mágica de motivación e inspiración para sus empleados. Para que tú y tu equipo podáis aunar esfuerzos para alcanzar los objetivos que os habéis marcado y os proponéis con mucho vigor y diversión.
Las cifras, los datos y los hechos por sí solos no motivan. Al contrario, generan una presión inmensa. El miedo al fracaso, el agotamiento y la resignación interior pueden convertirse en huéspedes permanentes de su equipo.
Ahora se estará preguntando
- ¿Cómo puedo encontrar historias motivadoras?
- Sobre todo, ¿cómo puedo utilizarlas para retener a los empleados?
- ¿Dónde puedo encontrar historias que conmuevan a la gente? ¿Tirándoles de los pelos?
No, todo lo contrario:
Lo mejor es profundizar en tu propia historia.
Recuerde cómo era para usted. ¿Qué historias se te ocurren? Anote los hechos e inclúyalos en las conversaciones con sus empleados. En las conversaciones con sus clientes, superiores y otros socios comerciales, una pequeña historia de su vida también le ayudará a establecer una conexión con su interlocutor.
Puede estar seguro: Todo el mundo tiene tesoros enterrados en su pasado.
De ahí mi recomendación:
Encuentra y utiliza tus tesoros enterrados. Utilízalos para convertirte en el líder seguro, eficiente y empático que siempre quisiste ser.
Convierta a sus empleados en héroes. Ponga a su equipo en el centro. Deje que su equipo sienta su aprecio. Para que saquen lo mejor de sí mismos, te apoyen con lealtad y se sientan felices de contribuir al éxito de la empresa.
¿Por qué sus historias ayudan a su equipo?
- Para estimular a su equipo a rendir al máximo, es esencial que conozcan el objetivo y el gran PORQUÉ que hay detrás. Hágalo apetecible para su equipo en forma de una historia emocionante.
- Explique a sus empleados específicamente QUÉ hay que hacer. Porque si alguien no sabe lo que hay que hacer, no podrá completar con éxito el proyecto o la tarea en cuestión. El cerebro memoriza mejor los hechos si se presentan en una historia visual.
- "Juntos somos fuertes". Une al equipo. Esto aumenta la disciplina de ejecución y les ayuda a mantenerse centrados.
- Sea un mentor para cada uno de los miembros de su equipo. Porque tú eres la persona que ya ha recorrido el camino. Conoces el talón de Aquiles de cada proyecto y sabes cómo reaccionar de la forma más inteligente en situaciones críticas. Tú marcas el camino y mantienes a tu equipo en el rumbo.
Hace mucho tiempo, no había Internet, ni Google, ni libros para adquirir conocimientos. Los conocimientos, las tradiciones y las historias tribales se empaquetaban en historias visualmente impresionantes e instructivas para preparar a la siguiente generación para los retos que les esperaban.
Técnicamente ha ocurrido infinidad de cosas. El conocimiento se ha acumulado. Sigue acumulándose a un ritmo increíble cada día.
Pero eso no ha cambiado: Las personas están conectadas por una historia. Nada ha cambiado en este sentido. Y los directivos de éxito utilizan el poder mágico de su propia historia para conducir a sus equipos aspirantes al éxito.
