"Se han cumplido nuestras expectativas sobre la feria". Christoph Matheis Director General de la Asociación Alemana de Tecnología de Superficies (ZVO) Entrevista: Robert Piterek
240 expositores este año, una cuarta parte de ellos en el stand conjunto de ZVO. ¿Están satisfechos con el desarrollo de la feria?
Sí, estamos satisfechos. Teníamos grandes expectativas puestas en la feria. Se cumplieron en cuanto a la calidad de los visitantes y los debates, así como en cuanto a los proyectos concretos y los planes de inversión, tanto nuestros como de nuestros coexpositores. También pudimos captar nuevos miembros.
Durante la gira de prensa, habló de la dramática situación del personal y el empleo.
Veo la situación dramática en nuestro programa de formación básica para recubridores de superficies y aún más en el programa de formación de técnicos. El número de aprendices se ha reducido a la mitad en los últimos diez años, de unos 900 a algo menos de 450, por diversas razones. El revestimiento de superficies no es una profesión de moda. Durante este tiempo también han dejado de existir numerosas empresas de formación. Las agencias de empleo tienen dificultades para colocar a personas en la profesión. Es difícil contrarrestarlo, pero desde hace tiempo intensificamos nuestra labor de relaciones públicas en favor de la profesión de formador. Compartimos mucho en los canales de medios sociales de la ZVO y el año pasado lanzamos el nuevo sitio web glanzvolle-karriere.de. También creamos un vídeo promocional para recubridores de superficies. Pero, en última instancia, reclutar aprendices es el trabajo básico de toda empresa. Esto significa que tengo que darme a conocer como empresa, recurrir a ferias de formación, acercarme a posibles escuelas de la región y presentar la profesión. La situación es especialmente dramática cuando se trata de formar a técnicos galvánicos. Hay tres localidades con programas de formación a tiempo completo: Schwäbisch Gmünd, Solingen y Núremberg. En Nuremberg no hay clase desde hace tiempo, en Solingen hay tres alumnos en una clase y Schwäbisch-Gmünd sólo ha conseguido reunir una clase para el próximo curso por los pelos. También en este caso las razones son múltiples. Es duro para los técnicos en ciernes pasar dos años sin sueldo. Ahorrar con antelación para estos dos años ya no parece ser tan popular o posible como lo era para los estudiantes de técnico de generaciones anteriores. Además, la BAföG está causando grandes problemas a los estudiantes técnicos. Las solicitudes se presentan en septiembre y octubre. Por regla general, el primer pago no se efectúa hasta mayo del año siguiente. Este largo periodo es sencillamente inaceptable. Tenemos que pensar en nuevas formas de hacerlo. Las empresas que buscan potenciales técnicos galvánicos para el futuro podrían ofrecer sus propias becas, sus propias plazas de trabajo-estudio para los técnicos. Los técnicos podrían completar su formación con un salario reducido, en paz y con los cuidados necesarios. 13 técnicos en formación en Alemania son muy pocos. La situación es un poco más relajada para los maestros artesanos. Sin embargo, hay que decir claramente que esto es mérito de la DGO con sus cursos extraprofesionales de maestro artesano en dos años y medio.
¿Podría servir la feria para mejorar la situación?
Creo que la feria no es el foro adecuado para el tema de la formación, al menos en el ámbito de la formación básica de los recubridores de superficies. Este año, la TU Ilmenau presentó por primera vez en la feria su programa de máster. Queda por ver si esta presencia tendrá un impacto positivo en el campo de la electroquímica y la galvanoplastia. Pero no nos engañemos. Estamos muy lejos de los diez estudiantes de máster previstos en el programa de máster de electroquímica y galvanoplastia. El número máximo era de cinco. Por regla general, tenemos de dos a tres nuevos estudiantes de máster al año.
¿Qué importancia tienen las tecnologías de automatización en este contexto?
La automatización avanza rápidamente y se ve acelerada por la IA. Es la respuesta a la falta de personal y mano de obra cualificada y afecta a todas las industrias.
