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Die Ausbildungszahlen in der Branche sinken und zugleich steht die Bildungsqualität von Bewerbern in der Kritik. Umso wichtiger ist eine didaktisch professionelle und zeitgemäße Ausbildung. Die Betz-Chrom GmbH aus dem Bayerischen Gräfeling hat in Zusammenarbeit mit einer Tutorin Lehrvideos für die Ausbildung zum Oberflächentechniker produziert, die sie jetzt kostenfrei zur Verfügung stellt. Damit bietet Betz Chrom auch Ausbildern anderer Branchenunternehmen die Gelegenheit, zentrale und kompakt aufbereitete Ausbildungsinhalte in ihren Unterricht einzubinden oder ihren Azubis zur Festigung ihrer Fachkenntnisse zu empfehlen.

Die Zeitschrift GALVANOTECHNIK gilt als das Leitmedium der Branche. Besonders begehrt ist die vierteljährlich erscheinende Beilage “Galvanotechnik für you”, die Grundlagenwissen für Schüler, Studenten und Quereinsteiger einfach aber fundiert vermittelt. Erstmals sind die Hefte 1-18 unabhängig von einem Abonnement als Wissenspaket im praktischen A5-Sammelordner erhältlich:

Evelin Nagy Ragyogó, Lukas Petrowski, Philip Grobecker und Nico Kring haben die Ausbildung in den verschiedenen Berufszweigen erfolgreich beendet und starten in einen neuen, spannenden Lebensabschnitt als Fachkräfte bei B+T.

Satte Firmenrabatte für galvanotechnische Internetkurse  u. a. über Korrosion, die Galvanisierung von Aluminium oder die galvanische Vernickelung bietet jetzt der Onlinekurs-Anbieter „Galvanotechnik for you“ an.

Mit doppelter Auszeichnung konnte Tina Schroth ihre Ausbildung bei der IMO Oberflächentechnik GmbH in Königsbach-Stein abschließen: Sie wurde 2021 Jahrgangsbeste der Oberflächenbeschichter bei der Handwerkskammer Karlsruhe und gleichzeitig Siegerin im Landeswettbewerb Baden-Württemberg. „Im Namen der Geschäftsleitung und der gesamten IMO-Belegschaft gratulieren wir Frau Schroth zu diesem herausragenden Erfolg“, sagt IMO-Geschäftsführer Bernd Müller stolz. Er überreichte ihr als besondere Anerkennung ihr Wunschgeschenk, ein neues iPhone, und erklärte: „Es ist mir ein besonderes Anliegen, engagierte und talentierte Mitarbeiter zu fordern und innerbetrieblich zu fördern. Fleiß und gute Noten werden belohnt. Daher werden wir Frau Schroth auch gerne bei ihrem weiteren beruflichen Werdegang unterstützen.“

Das Matching auf dem Ausbildungsmarkt ist im Vermittlungsjahr 2019/20 coronabedingt verspätet. Es ist zu vermuten, dass mehr Ausbildungsverhältnisse als sonst erst nach Beginn des Ausbildungsjahrs am 1. August bzw. 1. September starten.