Arbeitsschutz: Mobbing als Methode des Personal-Managements?

Wie sich an dem geringen Erfolg suboptimal besetzter Management-Strukturen immer wieder trotz aller Tarn- und Ablenkungsversuche zeigt, findet nicht nur eine enorme Verschwendung von Human-Kapital statt, sondern es sind auch menschliche Entgleisungen bis hin zu kriminellen Handlungen zu beobachten. In der Regel bleiben sie unter dem Mantel der vielbeschworenen „Loyalita?t“ verborgen. Eine der perfidesten Techniken des Personal-Managements ist das Mobbing unliebsam gewordener Mitarbeiter u?ber Vorgesetzte, auch Bossing genannt. Es sind nicht immer die schlechtesten Kollegen, die eine derartig hinterlistige Behandlung erfahren, im Gegenteil: hochdotierte Spezialisten geraten oft in das Kreuzfeuer fehlgeschlagener betriebswirtschaftlicher Entscheidungen.