Warum Frauen 50+ – gerade in den Wechseljahren – Ihr Unternehmen stärken. Alt werden wollen alle – doch am Arbeitsmarkt herrscht oft ein einseitiges Bild: Nur jung soll erfolgreich sein. Das ist ein fataler Irrtum! Frauen 50+ bringen nicht nur jahrelange Erfahrung, sondern auch Herz, Mut und unerschütterliche Standhaftigkeit mit.
Sie sind keine „auslaufende Ware“, sondern ein unschlagbares Potenzial, das immer noch gerne übersehen wird.
Neulich traf mich die scharfe Satire von Maren Kroymann: „Ist die noch gut?“ – und ich spürte, wie mir das Blut in den Adern pulsierte. Sofort war klar: Es geht um mehr als nur Zahlen und Fakten. Es geht um den wahren Wert von Frauen, die mitten im Leben stehen und den Mut haben, auch in stürmischen Zeiten durchzuhalten!
Und Überraschung! Kurz darauf bekam ich die Anfrage für ein Interview zu diesem Thema. Es geht um Frauen über 50, ihre Kompetenz und die Wechseljahre. Frauen Ü50 bieten echten Mehrwert in der Gesellschaft und vor allem in Unternehmen.
Erfahrung statt Auslaufmodell
In einer Gesellschaft, in der ältere Menschen oft aufs Abstellgleis geraten, erleben Frauen in den Wechseljahren einen doppelten Schlag: Ihr enormes Fachwissen, ihre sozialen Kompetenzen und ihre gesammelte Erfahrung werden abgetan, als sei die Lebensmitte das berufliche Ende. Dabei kostet diese Denkweise Unternehmen bares Geld – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels!
Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung könnten allein in Deutschland bis zu eine Million ältere Arbeitnehmerinnen reaktiviert werden. Die Bertelsmann Stiftung prognostiziert, dass bis 2035 weitere 1,5 Millionen ältere Erwerbstätige gewonnen werden könnten. Doch statt dieses Potenzial zu nutzen, werden Frauen 50+ oft aussortiert.
Wechseljahre: Herausforderung und Chance zugleich
Die Wechseljahre gehen häufig mit Symptomen wie Hitzewallungen, Schlafstörungen, Stimmungsschwankungen und Erschöpfung einher. Diese Veränderungen werden oft falsch interpretiert und als Leistungsabfall gedeutet – dabei steckt in dieser Phase auch eine enorme Kraft:
- Resilienz: Sie haben gelernt, körperliche und emotionale Herausforderungen zu meistern.
- Konzentrationsstärke: Trotz Umstellungen bleibt der Fokus auf den beruflichen Aufgaben.
- Soziale Kompetenz: Empathie und Konfliktlösungsfähigkeiten machen sie zu idealen Teamplayerinnen und Führungskräften.
Ich habe es selbst erlebt: In einer Leitungstätigkeit in einer Werkstätte für Menschen mit Behinderung setzte ich bewusst auf bestens ausgebildete Frauen und erfahrene Mütter als Gruppenbetreuerinnen. Diese Frauen, die bereits unzählige Herausforderungen gemeistert hatten, bewiesen, dass ihre Softskills – Koordination, Flexibilität und soziale Intelligenz – weit mehr wert sind als oberflächliche Klischees. Ihre Fähigkeiten retteten sehr oft den Tag – immer wieder! Doch statt diese Qualitäten allgemein anzuerkennen, werden Frauen oft unterschätzt.
So nutzen Sie das volle Potenzial – mit Herz und Verstand
Es liegt in Ihrer Hand, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen. Setzen Sie auf Maßnahmen, die die besonderen Bedürfnisse und Stärken von Frauen in den Wechseljahren in den Mittelpunkt stellen:
- Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice: Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das individuelle Lebensrhythmen respektiert. Lassen Sie Ihre Mitarbeiterinnen entscheiden, wann und wo sie ihr volles Potenzial entfalten können.
- Gezielte Gesundheits- und Wellness-Programme: Investieren Sie in Angebote, die speziell auf die Herausforderungen der Wechseljahre eingehen – von Stressmanagement bis hin zu Entspannungsprogrammen. Zeigen Sie, dass Ihnen das Wohl Ihrer Mitarbeiterinnen am Herzen liegt!
- Individuelle Weiterbildung und Coaching: Bieten Sie maßgeschneiderte Trainings, die nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Kompetenzen stärken. Lassen Sie Ihre erfahrenen Frauen zeigen, wie sie aus jeder Krise gestärkt hervorgehen.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur: Fördern Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Feedback auf Augenhöhe erfolgt. Wenn Ihre Mitarbeiterinnen sich gesehen und respektiert fühlen, sprühen sie vor Energie und Leidenschaft.
- Mentoring-Programme und Netzwerke: Ermöglichen Sie den intergenerationellen Austausch. Lassen Sie erfahrene Frauen ihr Wissen und ihre Lebensweisheit an jüngere Kolleginnen weitergeben – so wächst Ihr Unternehmen zu einer echten Erfolgsgeschichte!
Fazit: Wechseljahre als Chance begreifen
Die deutsche Wirtschaft kann es sich nicht leisten, auf das unschlagbare Potenzial von Frauen 50+ zu verzichten. Diese Frauen, die in den Wechseljahren nicht nur kämpfen, sondern sich wunderbar weiterentwickeln und entfalten, sind der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Mit all ihrer Erfahrung, Resilienz, Loyalität und sozialen Kompetenz machen sie den Unterschied – in Krisenzeiten genauso wie in Zeiten des Aufschwungs.
Es ist höchste Zeit, veraltete Denkmuster abzulegen und aktiv in diese einzigartige Ressource zu investieren. In Zeiten des Fachkräftemangels ist Nichtstun keine Option. Zeigen Sie Mut, setzen Sie auf Vielfalt und lassen Sie Frauen 50+ in Ihrem Unternehmen strahlen – denn genau diese Frauen sind der Garant für nachhaltigen, zukunftssicheren Erfolg!
Nutzen Sie die Chance, Ihre Unternehmenskultur neu zu definieren – mit Herz, Leidenschaft und dem unerschütterlichen Willen, das Beste aus jedem Menschen herauszuholen!
